在职场江湖里，试用期往往是新手村，不少英雄豪杰在此练级，但有时也会因为种种原因，萌生“退出江湖”的念头。那么，试用期员工想要主动“挂剑归隐”，劳动法里头又是如何定乾坤的呢？咱们今儿就来盘一盘这个事儿。
试用期，故名思议，就是双方互相试试，看看合不合脚。用人单位要考察员工能力，员工也在适应单位文化和工作内容。但这个“试”，可不是说走就走那么简单，得按规矩来。
进了试用期，如果员工觉得“不合脚”，想提前结束这段“试用期情缘”，那也不是不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，员工提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。注意，这里头有两个关键词：“提前三十天”和“书面通知”。也就是说，哪怕是在试用期，员工也不是说走就走的，得给单位一个缓冲期。
试用期虽然是个“试验期”，但员工的权益并不会因此打折。按照《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。这六个月里，员工的工资、工时、休假等权益，都受到法律保护，用人单位不能随意侵犯。
有些朋友可能会问，试用期辞职，单位给不给补偿？这个问题，得具体情况具体分析。一般来说，如果是员工主动辞职，单位不承担经济补偿责任。但如果是因为单位原因，比如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
试用期辞职，虽然相对自由，但也不是没有规矩。员工在提出辞职时，最好提前三十天书面通知单位，避免造成不必要的纠纷。同时，也要注意保存好相关证据，比如通知书的送达回执、邮件发送记录等，以防万一。
试用期主动辞职，看似简单，实则有不少讲究。作为员工，了解自己的权益，按规矩办事，才能在职场江湖中行走得更远。而作为用人单位，也要依法行事，尊重员工权益，这样才能吸引更多的人才，共同创造美好的未来。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期不得超过六个月。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
